银行给职工发工资发少了，是否处罚责任人需分情况讨论：
若因系统故障或操作失误等非故意原因导致工资发少：
- 银行通常不会直接对责任人进行处罚，但会要求责任人及时纠正错误，补发工资差额，并可能对责任人进行内部培训或警告，以防止类似错误再次发生。
- 从法律层面讲，如果这种失误并未给职工造成实际损失（如职工及时发现并要求补发，银行也及时补发了），那么责任人可能不会面临法律上的处罚。但如果因失误导致职工遭受了实际损失（如职工因工资不足而产生了逾期费用等），银行可能需要承担相应的赔偿责任，而责任人也可能因工作疏忽而面临银行内部的纪律处分。
若因责任人故意少发工资：
- 这将构成违法行为，银行不仅会要求责任人立即补发工资差额，还会根据银行内部的规章制度对责任人进行严厉的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
- 从法律层面讲，责任人可能面临劳动法的处罚，如支付赔偿金、被劳动行政部门责令改正等。如果少发工资的行为情节严重，还可能构成犯罪，如职务侵占罪等，责任人将面临刑事处罚。
建议：
- 对于银行而言，应建立健全的工资发放制度，加强内部监督和管理，确保工资发放的准确性和及时性。
- 对于职工而言，如果发现工资发少，应及时与银行沟通并要求补发。如果银行拒绝补发或处理不当，职工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结：银行给职工发工资发少了，是否处罚责任人取决于少发的原因和性质。如果是非故意原因且未造成实际损失，银行可能不会直接处罚责任人；但如果是故意少发或因疏忽导致职工遭受实际损失，责任人将面临银行内部的纪律处分和可能的法律处罚。如有更多疑问，可以直接向我咨询。