银行员工代发工资出现错误，是否会处理员工，这取决于错误的具体性质、后果以及银行的内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 错误性质与后果：

   • 如果代发工资的错误是由于员工的疏忽或操作失误导致的，且该错误未对银行或员工造成重大损失，银行可能会根据内部规章制度对员工进行口头警告、书面警告或扣发部分奖金等轻微处理。
   • 如果错误性质严重，如故意篡改工资数据、挪用资金等，且造成了银行或员工的重大经济损失，银行可能会依据相关法律法规及内部规章制度，对员工进行更严厉的处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。

2. 银行内部规章制度：

   • 银行作为金融机构，通常拥有完善的内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度会明确员工在代发工资等业务操作中的职责、权限以及违规后的处理措施。
   • 因此，员工代发工资出现错误后，银行会根据这些规章制度来评估错误的性质、后果以及员工的责任，并据此作出相应的处理决定。

3. 法律层面：

   • 在法律层面，如果员工的错误行为构成了犯罪（如挪用资金罪、职务侵占罪等），银行有权向公安机关报案，由公安机关依法追究员工的刑事责任。
   • 同时，如果员工的错误行为给银行或员工造成了经济损失，银行也有权通过法律途径要求员工承担相应的赔偿责任。

综上所述，银行员工代发工资出现错误后，是否会处理员工以及如何处理，取决于错误的具体性质、后果以及银行的内部规章制度。作为员工，应当严格遵守银行的规章制度和操作流程，确保代发工资等业务的准确性和合规性。如有任何疑问或困惑，建议及时向银行内部相关部门咨询或寻求专业律师的帮助。