离职补偿中，集团工龄是否计算在内，这主要取决于工龄的连续性以及具体的离职情形。以下是对这一问题的详细分析：
工龄连续计算的情况：
- 集团内部调动：如果劳动者在集团内部的不同公司之间调动，且这种调动并非因劳动者个人原因导致的工作间断，那么工龄通常是连续计算的。这意味着，在计算离职补偿时，集团内部的工龄会合并计算。
- 非因本人原因被安排到新用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于集团内部的公司调动。
工龄不连续计算的情况：
- 因劳动者个人原因离职又重新入职：如果劳动者因个人原因离职，之后又重新入职集团内的另一家公司，那么工龄一般不连续计算。新的工龄将从重新入职之日起计算。
离职补偿的计算方式：
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体离职情形的考量：
- 主动辞职：如果劳动者主动辞职，且非基于用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位通常无需支付经济补偿。在这种情况下，集团工龄的计算对经济补偿无影响。
- 被动辞职或被解雇：如果劳动者是被迫辞职（如因用人单位的过错）或被解雇，且符合支付经济补偿的条件，那么经济补偿的计算将考虑劳动者在集团内的连续工龄。
举例说明：
假设劳动者在集团内的A公司工作了5年，后因集团内部调动到B公司又工作了3年。如果劳动者因非个人原因从B公司离职，且符合支付经济补偿的条件，那么其经济补偿的计算年限应为8年（5年+3年），按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
建议：
- 在离职前，劳动者应了解自己的工龄情况，包括在集团内的连续工龄。
- 如果对离职补偿有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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