结论：离职5年后原单位仍显示在职状态是不合法的，您可以根据实际情况要求相应的赔偿或纠正。

详细分析：

1. 离职后劳动关系状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，双方的劳动关系即告结束。这意味着，一旦您离职，原单位就不应再显示您为在职状态。

2. 原单位显示在职状态的可能原因及后果：

   • 原因：可能是原单位在人事管理系统上未及时更新您的离职信息，或者存在故意隐瞒以规避某些法律责任的情况。
   • 后果：这种不准确的在职状态显示可能会影响您在新单位的入职、社保缴纳、公积金提取等权益。同时，如果原单位利用这种状态进行不法行为，如继续为您缴纳社保以获取某种利益，您也可能因此承担不必要的法律风险。

3. 您可以采取的措施：

   • 要求原单位纠正：首先，您可以联系原单位的人事部门，要求他们立即更新您的人事信息，将您的状态从在职改为离职。
   • 收集证据：如果原单位拒绝纠正或拖延时间，您应收集相关证据，如离职证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明您已经离职。
   • 寻求法律帮助：如果原单位的行为给您造成了实际损失或潜在风险，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、纠正错误等。

4. 关于赔偿的具体情况：

   • 赔偿范围：如果原单位的行为导致您无法在新单位入职、社保断缴、公积金无法提取等实际损失，您可以要求原单位赔偿这些直接损失。
   • 赔偿计算：赔偿金额应根据您的实际损失来计算，如因社保断缴而产生的补缴费用、因无法入职而损失的工资收入等。具体计算公式可能因情况而异，但一般应遵循“实际损失+合理费用”的原则。
   • 举证责任：在要求赔偿时，您需要承担举证责任，即提供充分的证据证明您的损失是由原单位的行为造成的。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，先尝试与原单位沟通解决。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。