特殊仲裁时效确实适用时效中断的规定。这一结论基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：
一、特殊仲裁时效与一般仲裁时效
首先，我们需要明确特殊仲裁时效与一般仲裁时效的区别。在劳动争议中，一般仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于某些特定类型的劳动争议，如因拖欠劳动报酬发生的争议，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，这被称为特殊仲裁时效。但值得注意的是，若劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内就拖欠的劳动报酬提出仲裁申请。
二、仲裁时效的中断
仲裁时效的中断是指在仲裁时效期间内，因发生法定事由导致已经经过的仲裁时效期间统归无效，从时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效可因以下情形而中断：
三、特殊仲裁时效与中断的适用
对于特殊仲裁时效，如因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受一年时效限制的情况，同样适用仲裁时效中断的规定。这意味着，在劳动关系存续期间，如果劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，都会导致仲裁时效的中断，并从中断时起重新计算仲裁时效期间。
四、实际案例与法律后果
实际案例：假设劳动者在劳动关系存续期间发现用人单位拖欠其工资，但并未立即采取行动。一段时间后，劳动者向用人单位提出讨要工资的要求，此时仲裁时效因劳动者主张权利而中断。如果用人单位在劳动者提出要求后同意支付工资，但随后又反悔，劳动者可以在用人单位反悔之日起一年内再次主张权利，此时仲裁时效从用人单位反悔之日起重新计算。
法律后果：如果劳动者未能在仲裁时效期间内提出仲裁申请，可能会面临丧失胜诉权的风险。因此，了解并正确运用仲裁时效中断的规定对于劳动者维护自身权益至关重要。
五、建议与总结
对于劳动者而言，在面临劳动争议时，应及时了解自己的权利并采取行动。如果发现用人单位存在违法行为或拖欠劳动报酬等情况，应尽快向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效的经过。同时，劳动者也应保留好相关证据，如书面通知、口头催告的录音录像等，以便在需要时证明自己已经主张过权利。
总之，特殊仲裁时效确实适用时效中断的规定。劳动者在面临劳动争议时，应充分了解并运用这一规定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。