特别仲裁时效与时效中断并不冲突，它们各自适用于不同的情形，且可以同时存在。以下是对这一问题的详细分析：
一、特别仲裁时效
特别仲裁时效主要针对的是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议。根据相关规定，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬申请仲裁的，不受一年的仲裁时效限制。但是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定体现了对劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而申请仲裁的特殊保护。
二、时效中断
时效中断则是指在仲裁时效期间内，因特定事由的发生而导致仲裁时效期间重新计算的情况。根据相关规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这一规定旨在保护当事人的合法权益，防止因时效期间的经过而丧失请求仲裁的权利。
三、特别仲裁时效与时效中断的关系
不冲突性：特别仲裁时效和时效中断是两种不同的制度，它们各自适用于不同的情形。特别仲裁时效主要针对的是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，而时效中断则适用于仲裁时效期间内因特定事由的发生而导致仲裁时效期间重新计算的情况。因此，它们之间并不存在冲突。
同时存在性：在实际操作中，特别仲裁时效和时效中断是可以同时存在的。例如，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议中，如果劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者用人单位同意履行了义务，那么就会发生时效中断的情况。此时，仲裁时效期间会重新计算，但并不会影响特别仲裁时效的适用。也就是说，即使发生了时效中断，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬申请仲裁的，仍然不受一年的仲裁时效限制。
四、法律建议
及时主张权利：对于劳动者而言，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，应及时向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，以避免因时效期间的经过而丧失请求仲裁的权利。
注意时效中断：在仲裁时效期间内，如果发生了时效中断的情况，劳动者应及时了解并确认仲裁时效期间的重新计算情况，以确保自己的合法权益得到保护。
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