结论：使用他人银行卡接收工资，在劳动仲裁中可能会影响您主张工资权益的胜诉率，但并非绝对不能赢，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“支付给劳动者本人”，即工资应当支付到劳动者自己的账户。

2. 使用他人银行卡的风险：

   • 使用他人银行卡接收工资，可能被视为工资支付方式的不规范，甚至可能引发用人单位对工资支付情况的质疑。在劳动仲裁中，用人单位可能会以此为由，主张已经支付了工资，从而减轻或免除其支付责任。

二、仲裁实践角度

1. 证据认定问题：

   • 在劳动仲裁中，证据的认定是关键。如果您能提供充分的证据证明，虽然工资是打入他人银行卡，但实际控制和使用该银行卡的是您本人，且该工资确实属于您的劳动报酬，那么您仍有可能赢得仲裁。
   • 证据可以包括但不限于：工资条、银行流水（显示资金流向）、工作记录、同事证言等。

2. 用人单位的抗辩：

   • 用人单位可能会提出抗辩，认为工资已经支付到指定账户，完成了支付义务。此时，您需要提供相反证据来证明用人单位的抗辩不成立。

三、建议与策略

1. 收集证据：

   • 立即收集所有能证明工资属于您的证据，包括但不限于上述提到的工资条、银行流水、工作记录等。
   • 如果可能，获取银行卡持有人的书面声明，证明该银行卡实际由您使用，工资属于您所有。

2. 与用人单位协商：

   • 在提起仲裁前，可以尝试与用人单位协商解决。说明情况，要求用人单位重新确认工资支付情况，并出具书面证明。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，充分陈述事实，提供证据，争取维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，提高您赢得仲裁的可能性。

后续思考依据：在劳动仲裁中，证据的充分性和证明力是决定胜诉的关键。因此，您需要尽可能收集所有能证明工资属于您的证据，并在仲裁过程中充分陈述事实。同时，也要考虑到用人单位可能提出的抗辩，并提前准备好应对策略。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。