关于单位提出的工伤员工解除劳动合同的协议效力问题，这主要取决于协议的具体内容、签订时的实际情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 协议内容合法性：

   • 合法解除：如果工伤员工与单位在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定（如不违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定），那么该协议通常是有效的。这意味着双方应当就工伤赔偿、经济补偿等事项达成明确且合理的约定。
   • 违法解除：如果协议中存在单位利用优势地位强迫员工解除劳动合同，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定（如未支付应得的工伤赔偿、经济补偿等），那么该协议可能是无效的。员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

2. 工伤鉴定与赔偿情况：

   • 已完成工伤鉴定：如果工伤员工已经完成了工伤鉴定，并且确定了伤残等级和相应的赔偿标准，那么在签订解除劳动合同协议时，单位应当按照鉴定结果支付相应的工伤赔偿。如果单位未支付或支付不足，员工可以拒绝签订协议或要求补充赔偿。
   • 未完成工伤鉴定：如果工伤员工尚未完成工伤鉴定，单位就提出解除劳动合同，这可能会引发争议。因为此时员工的伤残等级和赔偿标准尚未确定，单位可能试图通过解除劳动合同来规避赔偿责任。在这种情况下，员工应当谨慎考虑，并咨询专业律师的意见，以保护自己的合法权益。

3. 员工意愿与单位行为：

   • 员工自愿解除：如果工伤员工出于个人原因（如希望换工作、家庭原因等）自愿提出解除劳动合同，并且与单位就相关事项达成一致，那么该协议通常是有效的。但员工应当确保自己了解并放弃了应得的工伤赔偿和经济补偿等权益。
   • 单位强迫解除：如果单位利用工伤员工的弱势地位，强迫其签订解除劳动合同协议，或者通过威胁、利诱等不正当手段迫使员工签订协议，那么该协议可能是无效的。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认协议无效并维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于工伤员工来说，在签订解除劳动合同协议前，应当充分了解自己的权益和应得的赔偿标准，并咨询专业律师的意见。
• 如果单位提出的协议内容存在疑问或不合理之处，员工有权拒绝签订或要求修改协议内容。
• 在签订协议后，如果发现单位未按照协议约定支付赔偿或存在其他违约行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

可能法律后果：

• 如果协议被确认有效，双方应当按照协议约定履行各自的义务。如果一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。
• 如果协议被确认无效或部分无效，双方应当根据实际情况重新协商或依法处理相关争议。单位可能因违法解除劳动合同而面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。

总之，单位提出的工伤员工解除劳动合同的协议效力取决于多种因素。工伤员工在签订协议前应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。