劳动关系转到第三方时，劳动合同既非必然终止也非必然解除，而是取决于具体的操作方式和法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同终止与解除的法律定义
- 劳动合同终止：通常指的是劳动合同因法定或约定事由的出现而自然结束，如劳动合同期满、劳动者死亡或被宣告失踪等情形。
- 劳动合同解除：则是指劳动合同一方或双方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力，如协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除等。
二、劳动关系转到第三方的常见情形及法律后果
劳务派遣：
- 情形描述：用人单位将劳动者派遣至第三方单位工作，劳动者的劳动关系仍与原用人单位保持，但实际工作在第三方单位。
- 法律后果：在此情况下，劳动合同并未终止或解除，而是继续有效，只是劳动者的工作地点和用人单位的管理方式发生了变化。
业务外包或服务外包：
- 情形描述：用人单位将部分业务或服务外包给第三方单位，原用人单位的劳动者可能随之转移到第三方单位工作。
- 法律后果：
- 若原劳动合同继续有效：即劳动者与原用人单位的劳动合同关系未发生变化，只是工作内容的调整，则劳动合同既未终止也未解除。
- 若原劳动合同解除，与第三方签订新合同：即劳动者与原用人单位解除劳动合同，并与第三方单位签订新的劳动合同，则原劳动合同解除，新劳动合同生效。这种情况下，通常涉及经济补偿等问题，需根据《劳动合同法》的相关规定处理。
关联企业间的调动：
- 情形描述：劳动者在关联企业之间调动工作，劳动关系可能随之转移。
- 法律后果：若调动过程中劳动合同主体发生变化（如从母公司调动到子公司），则可能视为原劳动合同的解除和新劳动合同的签订。但若调动不改变劳动合同主体，只是工作地点的变更，则劳动合同继续有效。
三、法律建议
- 审查劳动合同：在劳动关系转到第三方前，劳动者应仔细审查原劳动合同中的相关条款，特别是关于劳动合同终止和解除的规定。
- 了解新工作环境和待遇：劳动者应了解新工作环境、工作内容、薪酬待遇等是否发生变化，以及这些变化是否符合自己的期望和职业规划。
- 协商一致：若劳动关系转到第三方涉及劳动合同主体的变更，劳动者应与原用人单位和第三方单位进行充分协商，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在劳动关系转移过程中，劳动者应保留好相关证据，如调动通知、新劳动合同等，以备不时之需。
劳动关系转到第三方时，劳动合同的处理方式取决于具体的操作方式和法律规定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。