关于“钉钉请假期间打卡算不算上班”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假申请已获公司批准
   根据《劳动合同法》及劳动法原理，员工在请假期间无需履行工作职责，公司也无权要求员工在此期间提供劳动。因此，即使员工在请假期间通过钉钉打卡，也不应被认定为“上班”。此时，打卡行为可能仅是员工个人习惯或误操作，不影响请假性质。公司若因此扣减工资或认定为旷工，缺乏法律依据，员工可依法维权。

2. 若请假申请未获公司批准
   若员工未按规定程序请假或请假未获批准，擅自离岗并通过钉钉打卡，此时需结合公司规章制度判断：

   • 若公司规章制度明确规定“未经批准离岗视为旷工”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册、内部通知等），则公司有权依据制度将员工行为认定为旷工，并可能扣减工资或采取其他纪律措施。
     
   • 若公司无相关制度或制度未公示，则公司单方面认定旷工可能缺乏合法性，员工可主张公司行为违法。

3. 特殊情形：请假期间因工作需要临时返岗
   若员工在请假期间因公司紧急任务临时返岗并完成工作，即使未通过钉钉重新提交加班申请，实际提供劳动的事实仍应被认定为“上班”。此时，员工可保留工作证据（如聊天记录、任务完成记录等），要求公司支付加班费或补休。

法律建议与风险提示

1. 员工角度

   • 提前沟通：请假前务必与公司确认审批流程，避免因程序瑕疵导致权益受损。
     
   • 保留证据：请假期间若需返岗，及时通过邮件、微信等留存工作记录，作为后续维权依据。
     
   • 维权途径：若公司违法扣减工资或认定旷工，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资、赔偿金等。

2. 公司角度

   • 完善制度：制定明确的请假、考勤及旷工认定规则，并通过培训、公示等方式确保员工知悉。
     
   • 灵活处理：对员工请假期间的特殊情况（如返岗、误打卡）建立申诉机制，避免机械适用制度引发纠纷。

总结

钉钉请假期间打卡是否算上班，需结合请假审批状态、公司制度及实际工作情况综合判断。员工应注重程序合规与证据留存，公司则需平衡制度刚性与管理灵活性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例处理方案。