关于工厂上班发错货一般补偿多少全额赔偿的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 发错货的性质与后果：

   • 如果发错货是由于员工的疏忽或故意行为导致的，并且给工厂造成了实际的经济损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿的数额通常取决于发错货所造成的实际损失大小，包括但不限于货物的成本、运输费用、因发错货而产生的额外处理费用等。

2. 工厂的规章制度与劳动合同：

   • 工厂可能有自己的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在发错货等情形下的赔偿责任和赔偿方式。
   • 如果规章制度或劳动合同中有相关规定，那么员工应按照这些规定来承担赔偿责任。

3. 全额赔偿的界定：

   • “全额赔偿”通常指的是赔偿因发错货而给工厂造成的全部实际损失。
   • 这并不意味着员工需要承担工厂因发错货而可能失去的所有潜在收益或机会成本，因为这些往往难以准确量化，且可能受到多种因素的影响。

4. 具体赔偿数额的计算：

   • 赔偿数额的计算应基于实际损失的原则，即赔偿应等于或接近因发错货而给工厂造成的实际经济损失。
   • 例如，如果发错货导致工厂损失了价值1000元的货物，并且因此产生了200元的额外处理费用，那么员工可能需要赔偿的总金额就是1200元。

5. 法律建议与后续行动：

   • 如果员工对赔偿数额有异议，或者认为工厂的要求不合理，可以与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在处理此类争议时，员工应保留好相关证据，如发错货的记录、工厂的损失证明等，以便在需要时提供证明。

总结来说，工厂上班发错货的全额赔偿数额并非固定不变，而是需要根据发错货的性质、后果、工厂的规章制度以及劳动合同中的相关规定来综合判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。