关于您提出的“劳动法试用期提离职当天算第一天吗”的问题，这并没有一个绝对的、统一的答案，因为它会受到多种因素的影响。不过，我可以根据相关法律法规和一般实践，给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内是有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同的。这里的“提前三日通知”是一个关键的时间节点，它指的是从您正式提出离职的那一天开始算起，往后数三天。
现在，我们回到您的问题本身：提离职当天是否算作这“三日”中的第一天？
从法律条文的角度：
- 法律并没有明确规定提离职的当天是否必须算作这“三日”中的第一天。它只规定了“提前三日通知”的要求，而没有具体说明这“三日”是如何计算的。
从实践操作的角度：
- 在司法实践和通常理解中，如果劳动者在某一天正式向单位提出离职（无论是书面还是口头告知，并建议保留相关证据），这一天一般是会被算在这“三日”的期限内的。例如，如果您在周一提出离职，那么周三下班结束后，您就可以办理离职手续，解除劳动关系了。
从公司政策和劳动合同的角度：
- 不同的公司可能会有不同的规章制度和劳动合同条款，这些可能会影响到离职通知期的具体计算方式。因此，我建议您在提离职前，先仔细查阅一下您的劳动合同和公司的规章制度，看看里面有没有关于离职通知期计算方式的具体规定。
从工作职责履行和工资结算的角度：
- 如果您在提离职的当天仍然正常履行了工作职责，那么从理论上来说，这一天应该被计算为工作日，并且您应该获得相应的工资报酬。具体的工资结算方式可能会受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响，所以您也可以咨询一下公司的HR部门，以确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，提离职当天是否算作“三日”中的第一天，并没有一个明确的法律规定，而是会受到公司政策、劳动合同以及实践操作等多种因素的影响。为了确保自己的权益不受损害，我建议您在提离职前先仔细查阅相关文件，并咨询一下公司的HR部门，以明确具体的约定和计算方式。