在探讨劳动关系中止后如何恢复的问题时，我们首先要明确的是，劳动关系的中止与解除是两个不同的概念。劳动关系中止通常指的是在特定情况下，劳动合同的履行暂时停止，但劳动关系本身并未终止，当中止的情形消失后，劳动关系可以恢复。
一、劳动关系中止的常见情形
根据相关法律法规，劳动合同可以在以下情形中止：
- 双方协商一致：用人单位与劳动者以书面形式协商一致，可以中止劳动合同的履行。
- 劳动者涉嫌违法犯罪：若劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，劳动合同可以中止。
- 不可抗力：因不可抗力（如自然灾害、战争等）致使劳动合同暂时不能履行的，劳动合同可以中止。
- 法律、法规规定的其他情形：如特定政策调整、行业特殊规定等。
二、劳动关系中止后的恢复
当中止劳动合同的情形消失后，除已经无法履行的外，劳动关系应当恢复。具体来说：
- 双方协商恢复：如果中止是由于双方协商一致导致的，那么当中止情形消失后，双方可以再次协商，达成一致意见后恢复劳动关系的履行。
- 自动恢复：对于因不可抗力或劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由等情形导致的中止，当中止情形消失后，劳动关系通常会自动恢复，除非双方有特别约定或存在其他无法履行的情形。
- 法律程序恢复：在某些情况下，如果中止是由于用人单位的违法行为导致的（如违法解除劳动合同但尚未实际支付赔偿金，且劳动者未入职新单位），劳动者可以通过法律程序要求恢复劳动关系。这通常涉及劳动仲裁或法院诉讼等程序。
三、需要注意的特殊情况
- 劳动者已入职新单位：如果劳动者在中止期间已经入职新单位，并签订了新的劳动合同，那么恢复原劳动关系可能会受到新劳动关系的限制。在这种情况下，劳动者需要权衡利弊，选择最适合自己的救济方式。
- 无法履行的情形：如果当中止情形消失后，原劳动合同已经无法履行（如原岗位已被撤销、用人单位被吊销营业执照等），那么劳动关系可能无法恢复。此时，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。
- 信任基础丧失：劳动关系具有高度的人和性，如果劳资双方对彼此没有认可和信任，说明双方已经缺乏继续履行劳动合同的信任基础，此种情况下双方劳动关系难以恢复。
四、建议
- 及时沟通：当中止情形出现时，用人单位和劳动者应及时沟通，明确中止的原因、期限以及恢复的条件等。
- 保留证据：双方应保留好与中止和恢复劳动关系相关的证据，如书面协议、通知、邮件等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果双方在恢复劳动关系的问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或法院诉讼等程序解决争议。
综上所述，劳动关系中止后的恢复取决于中止的原因、期限以及双方的具体情况。在大多数情况下，当中止情形消失后，劳动关系应当恢复。但也需要考虑特殊情况，如劳动者已入职新单位、原劳动合同无法履行或信任基础丧失等。因此，在处理此类问题时，建议双方及时沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。