关于您提出的大集体接班工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及特定历史时期政策和个人工作经历的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的基本定义和计算原则。工龄通常是从个人开始参加工作并持续不间断地从事某种工作或职业时算起，它是衡量职工工作年限的重要指标。在一般情况下，如果个人在某个时间段内一直从事工作，那么这段时间应被视为连续工龄。

接下来，我们考虑“大集体接班”这一特殊背景。大集体接班是特定历史时期的产物，它涉及子女接替父母工作的制度。这一政策在不同地区、行业可能有不同的执行方式，因此工龄的计算也会受到一定影响。

在判断工龄时，关键的一点是您在1982年至1984年期间的工作性质。如果您在这段时间内是经劳动部门批准招工录用的临时工、合同工，并且后续转为了全民所有制单位（即大集体单位）的正式职工，那么这段时间的工作是可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄的。这是因为您在这段时间内已经开始了正式的工作经历，并且后续的工作是这一经历的延续。

然而，如果您在这段时间内的工作是非正规就业形式，比如帮工、雇工等，并且未经劳动部门批准，那么这段时间的工作通常是不能计入连续工龄的。因为这种情况下，您并没有正式的工作身份和记录，所以无法将其纳入工龄的计算范围。

此外，由于不同地区、行业甚至单位间可能存在工龄计算的具体政策差异，我建议您直接查阅当时的相关政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供最准确、最具权威性的工龄计算答案。

总的来说，大集体接班工龄的计算需要综合考虑个人工作经历、当时政策环境及单位执行细则。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。