核心结论：三方和电子就业协议中签的公司不一样，这种情况是否可行需分情况讨论，一般来说，若协议内容合法且各方同意，是可以的；但若存在欺诈、胁迫等情形，则可能无效或可撤销。

详细分析：

1. 协议内容合法且各方同意的情况：

   • 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校推荐意向的书面协议。电子就业协议，则是这一协议的电子化形式，具有同等的法律效力。
   • 如果三方协议中明确约定了可以变更签约公司，或者在实际操作中，各方（毕业生、原签约公司、新签约公司以及学校）都同意变更签约公司，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更在法律上是可行的。
   • 举例：假设毕业生小张与A公司签订了三方协议，但后来由于A公司业务调整，无法接收小张，而B公司愿意接收。如果A、B公司和小张以及学校都同意变更签约公司，并且这种变更不违反相关法律法规，那么小张就可以与B公司签订新的就业协议。

2. 存在欺诈、胁迫等情形的情况：

   • 如果变更签约公司是基于欺诈、胁迫等不正当手段达成的，那么这种变更在法律上是无效的或者可以被撤销。
   • 举例：如果B公司通过欺诈手段（如虚假宣传、隐瞒重要信息等）让小张同意变更签约公司，或者A公司胁迫小张必须变更到B公司，否则就不出具解约证明等，那么小张有权请求法院或者仲裁机构撤销这种变更。

3. 法律后果与建议：

   • 如果变更签约公司合法有效，那么各方应当按照新的协议履行各自的义务。
   • 如果变更无效或者被撤销，那么原协议仍然有效，各方应当继续履行原协议或者根据实际情况协商解决。
   • 建议：在变更签约公司前，各方应当充分沟通、协商，确保变更内容合法、合规，并且得到所有相关方的同意。同时，建议将变更内容以书面形式记录下来，并由各方签字或者盖章确认，以避免后续产生纠纷。

进一步思考：

• 在实际操作中，变更签约公司可能涉及多个环节和多个主体，因此需要谨慎处理。
• 如果对变更签约公司的合法性、有效性存在疑问，建议及时咨询专业律师或者相关机构，以获取准确的法律意见。

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