您好，关于电子就业协议与三方就业协议是否一样的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确电子就业协议和三方就业协议的基本概念和用途。
电子就业协议：这是近年来随着数字化发展而兴起的一种就业协议形式。它通常通过在线平台完成签约流程，包括用人单位发送签约邀请、毕业生同意、院校审核等环节。电子就业协议具有便捷、高效的特点，减少了邮寄、盖章等传统纸质协议所需的环节和时间。根据教育部的相关公告，网上签约的电子就业协议书与纸质三方协议书在法律效力上是相同的。
三方就业协议：这通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议。它明确了毕业生在毕业后到用人单位工作的相关事宜，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等，并作为毕业生办理报到、接转档案和户口等手续的依据。三方就业协议在传统就业流程中占据重要地位。
接下来，我们对比两者：
法律效力：根据教育部的公告，电子就业协议书与纸质三方协议书在法律效力上是相同的。这意味着，无论是电子形式还是纸质形式，只要协议内容合法、双方自愿签订，都具有法律约束力。
签约流程：电子就业协议通过在线平台完成签约，更加便捷高效；而三方就业协议可能需要邮寄、盖章等传统流程，相对繁琐。
使用场景：虽然电子就业协议在法律效力上与三方就业协议相同，但在实际使用中，可能因地区、学校或用人单位的不同而有所差异。例如，有些地区或学校可能更倾向于使用纸质三方协议，而有些则积极推广电子就业协议。
针对您提到的具体问题，即“广东大学生就业创业”微信小程序中的电子就业协议是否属于三方协议，这主要取决于该协议的具体内容和签订流程。如果该协议明确涉及了毕业生、用人单位和学校三方，并符合三方就业协议的基本要素，那么它可以被视为三方协议的一种形式。同时，根据教育部的公告，该电子就业协议在法律效力上与纸质三方协议是相同的。
然而，也需要注意到，不同地区或学校可能对电子就业协议的认可程度有所不同。例如，您提到的东莞市人力资源局不认可该电子协议作为三方协议的情况，这可能是由于当地政策或执行标准的不同导致的。在这种情况下，建议您咨询当地相关部门或学校就业指导中心，以获取更准确的信息和指导。
综上所述，电子就业协议与三方就业协议在法律效力上是相同的，但在实际使用中可能因地区、学校或用人单位的不同而有所差异。希望这个解答能够帮助您更好地理解两者之间的关系和区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。