在工伤情况下，构成被迫离职通常涉及用人单位存在违法行为或未履行法定义务，导致劳动者无法继续工作而不得不选择离职的情形。以下从多个角度详细分析：

一、用人单位未提供劳动保护或劳动条件

根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。在工伤情况下，如果用人单位未能提供必要的医疗救治、康复条件或者工作环境的改善，导致劳动者无法继续工作，这可能构成被迫离职的情形。

例子：某劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，但用人单位拒绝提供必要的医疗救治，或者未按照医嘱安排劳动者进行康复治疗，导致劳动者病情恶化或无法继续工作，此时劳动者可以被迫离职。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

同样依据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者也有权解除劳动合同。在工伤情况下，如果用人单位拖欠劳动者的工伤医疗费用、停工留薪期工资等，劳动者可能因经济压力而被迫离职。

例子：某劳动者工伤后，用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，导致劳动者生活困难，无法维持基本生活，此时劳动者可以被迫离职。

三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在工伤情况下，如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，这可能构成被迫离职的情形。

例子：某劳动者工伤后，发现用人单位未为其缴纳工伤保险，导致其无法获得工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等，此时劳动者可以被迫离职，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者也有权解除劳动合同。在工伤情况下，如果用人单位的规章制度对工伤劳动者存在不公平、不合理的规定，如限制工伤劳动者的医疗期、降低工伤劳动者的工资待遇等，劳动者可能因此被迫离职。

例子：某用人单位的规章制度规定，工伤劳动者医疗期最长不超过3个月，超过部分由劳动者自行承担医疗费用。这一规定违反了法律法规的规定，损害了工伤劳动者的权益，劳动者可以因此被迫离职。

五、法律建议

1. 保留证据：在工伤情况下，如果劳动者认为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，导致自己无法继续工作而不得不选择离职，应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、用人单位规章制度等。
2. 咨询律师：在决定离职前，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
3. 依法维权：如果劳动者决定离职，并认为用人单位存在违法行为或未履行法定义务，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在工伤情况下构成被迫离职的情形多种多样，劳动者应根据自己的具体情况和法律法规的规定，谨慎选择离职并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。