构成被迫离职赔偿的条件主要包括用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，此时劳动者有权依法获得经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、认定“被迫离职”的法定情形

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下违法行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：如强令冒险作业，未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情形。
3. 未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 规章制度违法且损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 欺诈、胁迫订立或变更合同：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 其他法律、行政法规规定的情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、经济补偿金的计算标准

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按以下规则计算：

1. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
2. 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月平均工资：指离职前十二个月的平均应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等），但不得高于当地职工月平均工资的三倍。若超过三倍，补偿年限最高不超过十二年。

示例解析：

• 案例1：张三在某公司工作3年8个月，月工资8000元，因单位拖欠工资被迫离职。
  • 补偿金计算：4个月 × 8000元 = 32,000元。
• 案例2：李四月工资20,000元（当地社平工资6000元×3=18,000元），工作15年，因单位未缴社保被迫离职。
  • 补偿金计算：12个月 × 18,000元 = 216,000元（受三倍社平工资及年限封顶限制）。

三、特殊情形说明

1. 高收入人群限制：若月工资超过当地社平工资三倍，补偿金按三倍社平工资计算，且年限封顶十二年。
2. 违法解除的赔偿金：若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即“2N”），此时不再重复支付经济补偿金。但这一情形主要适用于单位主动违法解除合同，而劳动者被迫离职通常不涉及此赔偿金，除非单位在劳动者被迫离职后，又违法解除了与劳动者的劳动关系（这种情况较为罕见且复杂，需具体分析）。

四、维权流程与注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、社保记录、被迫离职通知书等证据。
2. 协商沟通：优先通过书面方式向单位主张权利。
3. 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。
4. 法律救济：对仲裁结果不服可向法院起诉。

在面临被迫离职的情况时，劳动者应了解自己的权益，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。