工作不满一个月被辞退，补偿金的计算需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下是对不同情形下补偿金计算方式的详细分析：
一、合法辞退无需补偿的情况
如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
若属于上述情形之一，用人单位辞退劳动者无需支付任何补偿金。
二、合法辞退需支付补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 半个月工资
- 月工资计算方式：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满一个月，则按月工资实际工作天数所对应的工资折算。例如，若月工资为6000元，工作15天，则月工资折算为3000元（6000元/30天*15天），经济补偿为1500元（半个月工资）。
无过失性辞退：
- 若劳动者不存在过错，用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，同样需支付上述标准的经济补偿。这些情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、违法辞退的情况
- 用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不满一个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 半个月工资 * 2 = 一个月工资（以实际工作天数折算的月工资为基准）
- 举例：若月工资为6000元，工作15天，则月工资折算为3000元，赔偿金为6000元（一个月工资，即半个月工资的两倍）。
四、特殊情况下的补偿与赔偿
未提前通知：
- 如果涉及未提前通知等情形，用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于无过失性辞退且未提前三十日通知的情况，对于工作不满一个月的劳动者，此规定可能不直接适用，但可作为协商的参考。
月工资高于平均水平：
- 劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定对于工作不满一个月的劳动者通常不直接适用，除非其月工资极高且符合该条件。
五、建议与总结
工作不满一个月被辞退的补偿计算方式需根据具体情况而定，包括辞退原因、是否协商一致、是否存在特殊情况等。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益，并根据实际情况来维护自己的合法权益。如果与用人单位存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议，并通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护你的权益。