结论前置：试用期不过被辞退是否有补偿及补偿多少，主要取决于用人单位辞退的具体原因。以下是详细分析：

一、合法辞退，无需补偿

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在应聘时提供虚假学历或工作经历，被发现后单位以“不符合录用条件”为由辞退，即为合法辞退，无需补偿。

二、违法辞退，支付赔偿金

若用人单位没有合法理由或未遵循法定程序而辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不超过六个月，因此赔偿金通常为一个月工资的两倍（若试用期恰好为六个月，则按六个月计算经济补偿，赔偿金即为一个月工资的两倍；若试用期不足六个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资）。

计算公式：

• 经济补偿：\(工作年限（月）\div12\times月工资\)（工作年限不满六个月按半个月工资计算）
• 赔偿金：\(经济补偿\times2\)

示例：

• 若员工试用期为3个月，月工资为5000元，因用人单位违法辞退，则经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金为5000元。
• 若员工试用期为6个月，月工资同样为5000元，因用人单位违法辞退，则经济补偿为一个月工资即5000元，赔偿金为10000元。

三、经济补偿后辞退的特殊情况

虽然试用期不过被辞退通常不涉及此类情况，但为全面起见，也需提及：若劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，且这些情形在试用期结束后才显现或确认，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。但这种情况在试用期不过被辞退的场景中较为罕见。

四、其他注意事项

1. 月工资的定义：在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 举证责任：若用人单位主张劳动者不符合录用条件或存在其他合法辞退情形，需承担举证责任。否则，可能被认定为违法辞退。
3. 维权途径：若劳动者认为用人单位是违法辞退，可以首先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：作为劳动者，在遭遇试用期不过被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因，并判断其是否合法。若认为用人单位是违法辞退，可以积极收集证据并寻求法律援助以维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性及合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。