试用期被辞退的赔偿金额需根据具体情况而定。
合法辞退无需赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而辞退的，此为合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。例如，劳动者试用期内多次迟到早退严重违反单位考勤制度，或存在其他严重违纪行为。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若用人单位无正当理由随意辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，用人单位应支付一个月工资的赔偿金（这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
举例说明：
- 假设某劳动者在试用期被辞退，且用人单位无法证明其存在不符合录用条件或严重违纪等法定情形，那么该辞退行为即被视为违法。若该劳动者在试用期的工作时间不满六个月，其月工资为5000元，则用人单位需支付其一个月工资的赔偿金，即5000元。
总结：
试用期被辞退的赔偿金额并非固定，而是取决于辞退的合法性以及劳动者的工作年限和月工资水平。因此，在面临试用期被辞退的情况时，劳动者应首先明确辞退原因，查看辞退程序是否合法，并关注经济补偿问题。若协商不成，可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。