考上编制并不意味着不用交三方协议，是否需要交三方协议取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、三方协议的基本概念

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的初步协议。

二、考上编制与三方协议的关系

1. 已签订三方协议的情况：

   • 如果考生在考上编制之前已经与某单位签订了三方协议，那么根据协议内容，考生可能需要履行一定的义务，如按时报到等。但考上编制后，考生可能希望与原单位解除协议，以便与新的编制单位签订劳动合同。
   • 在这种情况下，考生需要与原单位协商解除协议，并可能需要支付一定的违约金（如果协议中有约定）。同时，考生还需要向学校申请新的就业协议书，以便与新的编制单位签订。

2. 未签订三方协议的情况：

   • 如果考生在考上编制之前尚未签订三方协议，那么考生可以直接与编制单位签订劳动合同，无需涉及三方协议的解除或重新签订问题。

三、考上编制后的就业流程

1. 与编制单位沟通：

   • 考生在考上编制后，应首先与编制单位沟通，了解单位对就业协议和劳动合同的具体要求。

2. 处理原有协议（如已签订）：

   • 如果考生已签订三方协议，需要按照协议内容与原单位协商解除，并办理相关手续。

3. 签订劳动合同：

   • 在与原单位解除协议后（如已签订），或无需解除协议（如未签订），考生应与编制单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、法律建议

1. 仔细阅读协议内容：

   • 考生在签订三方协议或劳动合同前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免盲目签订导致后续纠纷。

2. 及时沟通协商：

   • 如果考生在考上编制后需要解除原有协议或签订新协议，应及时与相关单位沟通协商，确保手续顺利办理。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果考生在处理就业协议或劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，考上编制并不直接决定是否需要交三方协议，而是取决于考生是否已签订三方协议以及编制单位的具体要求。考生应根据自己的实际情况和编制单位的要求，妥善处理就业协议和劳动合同的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。