试用期离职的时间是算作参加工作时间的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，即便处于试用期，劳动者也已经成为用人单位的一员，其工作经历应当从与用人单位建立劳动关系之日起计算。因此，试用期离职的时间，自然也是算作参加工作时间的。

实际操作层面

在实际操作中，无论是计算工龄、缴纳社会保险还是享受其他与工作年限相关的福利待遇，试用期的工作时间通常都会被纳入考虑范围。例如，在计算经济补偿金或赔偿金时，如果劳动者在试用期内离职，其试用期的工作时间也会作为计算依据之一。

特殊情况说明

虽然试用期离职的时间一般算作参加工作时间，但也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在试用期内因违反公司规章制度或严重失职等原因被解除劳动合同，且这种解除是合法有效的，那么在某些特定情况下（如计算某些与工作表现相关的奖金或福利时），用人单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，对试用期的工作时间进行特殊处理。然而，这并不影响试用期工作时间在法律层面上的认定，即它仍然是算作参加工作时间的。

建议与注意事项

1. 保留证据：无论因何种原因在试用期内离职，劳动者都应保留好与用人单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据在日后计算工龄、享受福利待遇或处理劳动纠纷时都可能发挥重要作用。
2. 了解政策：劳动者在入职前应了解清楚用人单位关于试用期的相关政策，包括试用期的长度、工资待遇、解除劳动合同的条件等。这有助于劳动者在试用期内更好地维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果劳动者在试用期内有离职的打算，应及时与用人单位沟通，并按照法律规定提前通知用人单位。这有助于避免不必要的法律纠纷，并维护良好的职业形象。

综上所述，试用期离职的时间是算作参加工作时间的。如果你在试用期内离职或面临其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。