核心结论：在工厂上班时，如果工序做错需要重做，员工通常不需要直接承担额外的经济赔偿责任，但具体情况需结合工厂规章制度、劳动合同以及实际损失情况来综合判断。
详细分析：
一般原则：
- 在劳动关系中，员工因工作失误导致的工序错误，通常被视为工作过程中的正常风险。除非员工存在故意或重大过失，否则一般不需要员工个人承担额外的经济赔偿责任。
- 工厂作为雇主，有责任对员工进行必要的培训和指导，确保员工能够胜任工作。如果工序错误是由于工厂培训不足或管理不善导致的，那么责任更不应由员工承担。
工厂规章制度与劳动合同：
- 规章制度：如果工厂有明确的规章制度，规定了员工因工作失误需要承担的责任，那么这些规定将作为判断员工是否需要承担责任的重要依据。但需要注意的是，这些规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
- 劳动合同：劳动合同是员工与工厂之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中有关于工作失误责任承担的条款，那么这些条款将具有法律效力。但同样，这些条款也必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
实际损失情况：
- 如果工序错误导致了工厂的实际损失（如材料浪费、生产延误等），工厂可能会要求员工承担一定的赔偿责任。但这种情况下，赔偿金额通常需要根据实际损失情况、员工的过错程度以及工厂的管理责任等因素来综合确定。
- 赔偿限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特殊情况：
- 如果员工存在故意或重大过失（如故意违反操作规程、严重疏忽大意等），导致工序错误并给工厂造成重大损失，那么工厂可能会要求员工承担更大的赔偿责任，甚至可能通过法律途径追究员工的法律责任。
法律建议：
- 员工角度：如果工厂要求你承担因工序错误导致的赔偿责任，你可以先查看工厂的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果认为工厂的要求不合理或违法，你可以与工厂进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
- 工厂角度：如果工厂确实因员工的工作失误遭受了损失，并希望员工承担一定的赔偿责任，那么工厂应该确保规章制度和劳动合同中的相关规定合法、合理，并且已经向员工公示或告知。同时，工厂在确定赔偿金额时，应该充分考虑员工的过错程度、实际损失情况以及工厂的管理责任等因素。
后续行动建议：
- 如果你对工厂的要求有疑问或不满，建议先与工厂进行沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。