工作超过12年还按12个月补偿，这主要取决于具体的补偿情形和劳动者的月工资水平。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里有几个关键点需要注意：

1. 补偿标准：每满一年支付一个月工资，这是基本原则。
2. 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，对于高收入劳动者，无论工作年限多长，经济补偿金的年限上限都是12个月。
3. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不同情形下的补偿年限

1. 普通情况（月工资≤当地社平工资3倍）：

   • 工作满12年，补偿年限为12个月工资。
   • 若工作年限超过12年（如15年、20年等），则按实际年限计算，即15个月、20个月工资等。

2. 高收入情况（月工资＞当地社平工资3倍）：

   • 无论工作年限多长，补偿年限上限为12个月。
   • 例如，工作20年且月工资为当地社平工资4倍的劳动者，其经济补偿金仍为12个月工资（受三倍封顶限制）。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，对于工作满12年的劳动者，如果用人单位违法解除合同，应支付24个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 12 × 2（在月工资不超过当地社平工资三倍的情况下）。

四、举例说明

注：在高收入员工的例子中，由于月工资超过了当地社平工资的三倍，因此实际计算时月工资基数会受到封顶限制。这里的36万元是基于假设的封顶额（当地社平工资三倍）计算的，实际计算时可能需要根据具体的社平工资和劳动者实际月工资来确定。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的月工资水平以及当地社平工资情况，以便在解除劳动合同时能够准确计算自己应得的经济补偿金或赔偿金。
2. 保留证据：在解除劳动合同时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。
3. 及时咨询：如果劳动者对经济补偿金或赔偿金的计算有疑问或争议，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律指导和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。