结论前置：在一般情况下，认定工伤确实需要以存在劳动关系为前提，但也有一些特殊情形，即使没有直接的劳动关系，也可以依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

一、通常情况：认定工伤需存在劳动关系

1. 劳动关系定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它是工伤认定的基础前提，因为工伤保险制度的设计初衷就是为了保障与用人单位存在劳动关系的劳动者在工作过程中受到伤害时能够得到相应的补偿。

2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这明确表明了劳动关系在工伤认定中的重要性。

3. 实例说明：比如，一名工厂工人与工厂签订了劳动合同，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，此时劳动合同就是证明劳动关系存在的重要材料，工人可以据此申请工伤认定。

二、特殊情形：无劳动关系也可认定工伤

尽管劳动关系是工伤认定的通常前提，但在以下特殊情形下，即使没有直接的劳动关系，也可以依法认定为工伤：

1. 违法转包、分包情形：

   • 法律规定：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
   • 实例说明：比如，建筑公司将工程违法转包给无资质的包工头，包工头招用的工人在施工过程中受伤，那么建筑公司就需要承担该工人的工伤保险责任。

2. 个人挂靠情形：

   • 法律规定：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
   • 解释说明：在这种情况下，虽然聘用人员与被挂靠单位没有实质的劳动关系，但基于挂靠关系，被挂靠单位仍然需要承担工伤保险责任。

3. 超龄人员与实习生：

   • 地区规定差异：部分地区规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在原用人单位工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任。同时，一些地方也出台了实习生在实习期间发生事故可参照工伤处理的规定。
   • 注意事项：此类情形的具体适用需要依据当地的法律法规和政策文件来确定。

三、申请工伤认定所需材料

为了确保工伤认定的顺利进行，申请者需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。在特殊情形下，如违法转包、分包或个人挂靠等，可能需要提供其他相关证据来证明用工单位或被挂靠单位应承担工伤保险责任。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），作为确认职工所受伤害是否为工伤的重要依据。

总结与建议：综上所述，劳动关系是工伤认定的通常前提，但在特定情形下，即使没有直接的劳动关系，也可以依法认定为工伤。因此，在申请工伤认定时，除了提供充分的劳动关系证明材料外，还需要关注是否存在上述特殊情形，并据此准备相应的证据材料。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。