针对公司没进账拖欠工资的问题，最快最直接的解决方式主要有以下几种，你可以根据自身情况选择最适合的途径：

一、优先与公司协商

1. 直接沟通：首先，尝试与公司的直接上级或人力资源部门进行面对面沟通，明确说明你被拖欠的工资金额和原因，要求公司尽快支付。这种方式成本最低，速度也最快，尤其适用于初次发现欠薪且希望保留劳动关系的情况。
2. 书面确认：如果沟通有效，要求公司出具加盖公章的《工资支付承诺书》或《还款计划》，明确支付期限和金额，以保留书面证据。
3. 留存证据：无论沟通结果如何，都要保存好聊天记录、邮件、录音等沟通记录，以备后续维权使用。

优势：成本低、速度快，可能立即解决小额欠薪问题。 局限：若公司无诚意或确实无力支付，可能拖延时间。

二、向劳动监察大队投诉

1. 准备材料：收集身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
2. 提交投诉：前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交投诉。
3. 跟进处理：监察大队将在5个工作日内立案，60个工作日内完成调查并作出处理决定。通常，这种方式处理周期较短，1个月内可能拿到工资。

法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。 优势：执法力度强，可对公司进行行政处罚；处理周期短；免费服务，无需聘请律师。 案例参考：某建筑工人通过劳动监察大队投诉后，7天内追回被拖欠的2万元工资。

三、申请劳动仲裁

1. 撰写仲裁申请书：明确诉求（如支付工资、经济补偿金），附上证据清单。
2. 提交至仲裁委员会：一般为公司所在地或劳动合同履行地的人社局。
3. 参与庭审：仲裁庭将在45日内作出裁决，对结果不服可在15日内起诉。

优势：可同时主张双倍工资差额、经济补偿金等权益；裁决书具有法律效力，可直接申请强制执行。 注意：需提前收集完整证据链，避免因举证不足败诉。仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出。

四、紧急情况下的特殊措施

1. 申请财产保全：若担心公司转移资产，可在仲裁前向法院申请冻结其银行账户（需提供担保）。
2. 刑事报案：对于恶意欠薪数额较大（如超过5万元）或持续时间超过3个月的公司，可向公安机关以“拒不支付劳动报酬罪”报案。

五、渠道对比与选择建议

渠道	处理时长	成本	执行力	适用情形
公司协商	最快	零成本	弱	小额欠薪且公司有支付意愿
劳动监察大队	1-2个月	零成本	强	希望快速解决且无复杂争议
劳动仲裁	2-3个月	低成本	中强	需主张额外赔偿或监察未果
法院诉讼	6个月以上	高成本	最强	仲裁结果不满意或执行困难

最优策略：优先选择劳动监察大队投诉，同步准备劳动仲裁材料作为备选方案。若涉及金额巨大或公司存在转移资产风险，可同步申请财产保全。

最后提醒：在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理智至关重要。全面收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，是维权成功的关键。同时，根据自身情况选择合适的解决途径，以最快最直接的方式维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。