针对您提出的“拖欠工资最快最直接的解决电话以及没有工资单怎么要工资”的问题，以下是我的详细解答：

一、拖欠工资的最快最直接解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求尽快支付。
   • 书面催告：如果口头沟通无果，您可以考虑发送书面催告函，明确要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉电话：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（通常为12333），向工作人员说明情况，并提供用人单位的相关信息。
   • 现场投诉：如果条件允许，您也可以直接前往当地劳动监察部门进行现场投诉，提交相关证据材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果与用人单位协商和向劳动监察部门投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会会依法受理您的申请，并安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张。

二、没有工资单怎么要工资

1. 收集其他证据：

   • 工作记录：如考勤记录、工作证、工作服等，这些可以证明您与用人单位存在劳动关系。
   • 银行流水：如果您是通过银行转账方式领取工资的，可以提供银行流水作为证据，证明用人单位曾经向您支付过工资。
   • 同事证言：如果可能的话，您可以寻找同事作为证人，证明您在用人单位工作过且未领取到工资。

2. 利用法律途径：

   • 投诉与仲裁：即使没有工资单，您仍然可以通过上述的投诉和仲裁途径来维护自己的权益。在投诉和仲裁过程中，您需要详细陈述自己的工作情况、工资支付情况等，并提供其他相关证据来支持您的主张。
   • 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，他们会为您提供免费的法律咨询和代理服务。

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据：无论采取哪种途径维权，都需要保留好相关证据，如工作记录、银行流水、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的权益。
2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
3. 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和维权途径，并避免因为不了解法律而错过维权时机。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。