企业没有业务还在长时间发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资支付条款，且企业按照合同约定支付了工资，即使企业没有业务，这一行为在合同层面并不违法。

2. 企业经济状况与工资支付：

   • 企业没有业务可能意味着其经济状况不佳，但这并不直接决定工资支付的合法性。企业仍需根据其经济状况和劳动合同的约定来支付工资。
   • 如果企业因经济困难无法按时支付工资，应当与劳动者协商延期支付或采取其他合法措施，如申请劳动仲裁调解等，以避免违法风险。

3. 长期无业务与工资支付的合理性：

   • 如果企业长期没有业务，且没有合理的解释或预期改善计划，继续支付工资可能引发对工资支付合理性的质疑。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求企业解释工资支付的原因，并有权根据劳动合同和法律规定维护自己的权益。例如，如果企业无法提供合理的解释，劳动者可能认为企业存在拖欠工资或违反劳动合同的行为，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果企业没有业务却长时间支付工资，且这种支付行为缺乏合理的商业目的或经济基础，可能引发税务、财务等方面的法律风险。
   • 例如，税务部门可能对企业的工资支付进行审查，以确认是否存在利用工资支付进行避税或洗钱等违法行为。

建议：

• 对于企业而言，如果确实面临经济困难或业务停滞，应当及时与劳动者沟通，协商调整工资支付方案或采取其他合法措施，以避免违法风险。
• 对于劳动者而言，如果对企业工资支付行为存在疑问或担忧，应当及时与企业沟通或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。