结论前置：都都辞职好几年了，一般情况下不能再进行工伤鉴定了，但存在一些特殊情况可能允许进行类似认定或寻求其他救济途径。

一般情况分析

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定通常需要在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的一定期限内提出申请。这个期限一般是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，且通常要求职工与用人单位之间存在劳动关系。由于都都已经辞职好几年，与原用人单位的劳动关系早已终止，从常规流程和规定来看，已经超出了申请工伤鉴定的时效期间，因此一般情况下无法再进行工伤鉴定。

特殊情况探讨

1. 存在特殊情形导致未及时申请：

   • 如果都都在辞职前已经发生了工伤事故或被诊断为职业病，但由于某些特殊原因（如用人单位未按规定提出工伤认定申请、都都本人或其近亲属因不可抗力等原因无法在规定期限内提出申请等），导致未能在规定期限内提出工伤认定申请，那么在符合一定条件下，可能仍然有机会进行工伤认定。但这种情况需要具体的证据支持，并且要符合相关法律法规的特别规定。

2. 寻求其他救济途径：

   • 如果都都认为自己在原用人单位工作期间受到了职业伤害，但已经无法通过工伤鉴定来获得赔偿，那么可以考虑通过民事诉讼途径来寻求救济。例如，如果都都能够证明其职业伤害是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等）导致的，那么可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

法律建议

• 收集证据：如果都都认为自己存在特殊情况或认为原用人单位存在过错，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
• 咨询专业律师：由于工伤鉴定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议都都咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
• 考虑时效问题：无论选择哪种途径寻求救济，都都都需要注意时效问题。民事诉讼也有其特定的诉讼时效期间，如果超过了这个期间，可能会丧失胜诉权。

最后，虽然都都已经辞职好几年，一般情况下无法再进行工伤鉴定，但仍然存在一些特殊情况或救济途径可供考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。