劳动仲裁中对方聘请了律师，并不意味着你就没有胜算，胜算的大小取决于多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 案件事实与证据：

   • 劳动仲裁的胜负，关键在于案件事实是否清晰，以及你能否提供充分的证据来支持你的主张。如果你能提供确凿的证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，来证明你的权益受到了侵害，那么即使对方聘请了律师，也难以改变事实。
   • 例如，如果你主张用人单位未支付加班费，而你能提供加班记录和未支付加班费的证据，那么你的主张就很有可能得到仲裁庭的支持。

2. 法律适用与理解：

   • 劳动仲裁涉及的法律条款和程序相对复杂，但如果你对相关法律有深入的了解，或者能够找到相关的法律条文来支持你的主张，那么你的胜算就会大大增加。
   • 对方聘请律师确实可能意味着他们在法律适用和理解上更有优势，但这并不意味着你无法应对。你可以通过自学法律知识、咨询法律机构或寻求其他专业人士的帮助来提升自己的法律素养。

3. 律师的专业性与经验：

   • 对方聘请的律师可能具有丰富的劳动仲裁经验，能够更准确地把握案件的关键点，提出更有力的辩护意见。然而，这并不意味着你无法找到应对之策。
   • 你可以考虑聘请一位有经验的劳动仲裁律师来代表你出庭，或者至少咨询一位律师以获取专业的法律意见。如果你选择自行处理，那么你需要更加仔细地准备案件材料，熟悉仲裁程序，并在庭审中清晰、准确地表达自己的观点。

4. 仲裁庭的公正性：

   • 劳动仲裁庭是独立的、公正的第三方机构，其裁决结果基于事实和法律，而不是基于哪一方聘请了律师。因此，无论对方是否聘请律师，仲裁庭都会公正地审理案件，并作出合理的裁决。

给你的建议：

• 充分准备案件材料：确保你拥有所有相关的证据和文件，以支持你的主张。
• 了解仲裁程序：熟悉劳动仲裁的流程和规则，以便在庭审中能够从容应对。
• 考虑聘请律师：如果你对法律不熟悉或案件复杂，考虑聘请一位有经验的劳动仲裁律师来代表你出庭或提供法律意见。
• 保持冷静和理性：在庭审过程中，保持冷静和理性，清晰、准确地表达自己的观点，不要被对方的律师或情绪所影响。

最后，我想强调的是，劳动仲裁的胜负并不是绝对的，它取决于多个因素的综合作用。即使对方聘请了律师，你仍然有可能通过充分的准备和合理的策略来赢得仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。