结论：公司还没搬迁时，员工是否可以申请延期以及这种申请是否合法，取决于具体的合同条款、公司政策以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款与约定：

   • 如果员工与公司之间的劳动合同或相关协议中明确规定了搬迁时间、延期申请的条件和程序，那么员工应首先参照这些条款来提出申请。
   • 若合同中有关于延期的明确规定，且员工符合申请条件，那么员工申请延期是合法的，公司也应按照合同约定进行处理。

2. 公司政策与内部规定：

   • 除了劳动合同外，公司可能还有内部的搬迁政策或规定，这些政策或规定可能涉及延期的申请和处理方式。
   • 员工应了解并遵守公司的相关政策，如果公司政策允许在特定情况下申请延期，且员工符合条件，那么员工可以依法提出申请。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，虽然直接针对公司搬迁时员工延期申请的法律法规可能并不明确，但劳动法的基本原则，如保护劳动者的合法权益、公平合理等，应作为处理此类问题的指导。
   • 如果公司的搬迁行为对员工造成了不合理的困扰或损失，且员工能够证明这一点，那么员工可能有权依据劳动法的相关规定提出合理的延期申请或其他诉求。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：员工应首先与公司进行沟通，了解公司的搬迁计划和安排，同时表达自己的关切和需求，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
   • 书面申请：如果员工决定申请延期，建议以书面形式提出，明确申请的理由、期限和期望的解决方案，以便公司能够认真考虑并作出回应。
   • 寻求法律援助：如果员工在申请延期过程中遇到困难或争议，且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果员工未经公司同意擅自延期或拒绝搬迁，可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同或相关法律法规追究员工的责任。
• 如果公司无正当理由拒绝员工的合理延期申请，且给员工造成了损失，员工可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。

总结与建议： 在处理公司搬迁时员工是否可以申请延期的问题时，应综合考虑合同条款、公司政策以及相关法律法规的规定。员工应积极与公司沟通协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。