针对您提出的“厂区要搬走，不去要赔钱吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司（或厂区）因为搬迁至外地等客观情况发生重大变化，导致原有的劳动合同无法继续履行时，这确实涉及到了劳动合同法的相关规定。

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，并且这种变化导致劳动合同无法履行，那么用人单位和劳动者应当进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致。如果双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位有两种选择：一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同；二是额外支付劳动者一个月工资后立即解除劳动合同。

关键点在于：在这种情况下，如果员工因为不愿意前往新的工作地点而拒绝变更劳动合同，那么这通常被视为双方无法就变更劳动合同达成一致。此时，单位有权解除劳动合同，并且应当支付经济补偿给员工。

经济补偿的具体数额通常根据员工在单位的工作年限、月工资等因素来确定，具体计算方式可以参照《劳动合同法》的相关规定。

总结来说：如果厂区要搬走至外地，而您作为员工不愿意前往新的工作地点，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么单位在解除劳动合同时应当支付给您经济补偿。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的决策提供参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。