国企人员如果吸毒，企业通常有权依据相关法律法规和内部规章制度将其开除，但具体处理还需根据企业内部规定、实际情况以及遵循法定程序来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吸毒行为不仅违法，而且严重违背了社会公德和职业道德，通常也会被视为严重违反企业的规章制度。因此，这一条款为国企开除吸毒职工提供了明确的法律依据。
   • 吸毒行为本身违反了我国法律对毒品的严格禁止规定，这种违法行为不仅损害了个人身心健康，还对社会秩序和公共安全构成了威胁。国企作为国家的重要经济支柱，有责任维护良好的企业形象和社会秩序，因此对吸毒行为持零容忍态度。

2. 企业内部规章制度角度：

   • 国企通常会制定完善的规章制度，明确将员工吸毒行为列为严重违反企业规章制度的情形。这些规章制度在制定过程中需经过民主程序，并向员工公示，以确保其合法性和有效性。
   • 当职工吸毒行为被证实后，且该行为符合企业内部规章制度中规定的可以解除劳动合同的情形时，企业有权依据规章制度解除与职工的劳动合同。这是企业维护自身正常运营秩序和员工队伍纯洁性的必要措施。

3. 国企管理和纪律要求角度：

   • 国企作为国家的经济支柱，承担着重要的社会责任和使命。为了维护企业的正常秩序、声誉以及其他员工的合法权益，国企对员工的行为有着严格的要求和纪律规定。
   • 职工吸毒的行为与国企倡导的价值观相悖，不仅可能对企业形象、运营秩序带来负面影响，还可能损害其他员工的权益。因此，国企往往会采取包括开除在内的严肃处理措施，以儆效尤，维护企业的整体利益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，企业需要确保规章制度的制定程序合法，对员工吸毒事实有充分证据证明，并遵循法定的解除劳动合同程序。这是为了避免引发劳动纠纷，保护企业和员工的合法权益。
   • 即使企业内部没有明确规定吸毒的处理方式，但鉴于吸毒行为的严重性和危害性，企业也有权根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，对吸毒职工进行相应的处理。这体现了法律对企业自主管理权的尊重和保护。

总结与建议： 国企人员如果吸毒，企业通常有权依据相关法律法规和内部规章制度将其开除。但企业在处理过程中应确保程序的合法性和证据的充分性，以避免引发不必要的劳动纠纷。同时，作为国企员工，应该深刻认识到吸毒的危害性，远离毒品，珍爱生命，共同营造一个健康、和谐的社会环境。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。