针对您提出的“六级伤残工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、六级伤残工资及相关待遇概述

在六级工伤的情况下，受伤职工的工资及相关待遇主要包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴，以及在与用人单位解除或终止劳动关系时可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、具体计算方式

1. 停工留薪期工资

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方法：通常按照职工工伤前12个月的平均月工资计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。

2. 一次性伤残补助金

   • 计算标准：六级工伤的一次性伤残补助金为本人工资的16个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 特殊情况处理：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 伤残津贴

   • 计算标准：对于难以安排工作的六级工伤职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
   • 支付条件与补足差额：伤残津贴用于保障工伤职工的基本生活需求。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位负责补足至最低工资标准。
   • 调整机制：伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 计算标准与支付条件：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间存在差异。通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，用于补偿医疗费用和帮助重新就业或维持生活。

三、案例分析

以某职工为例，假设其月工资为5000元，被鉴定为六级伤残且难以安排工作：

• 停工留薪期工资：按照工伤前12个月的平均月工资5000元计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
• 一次性伤残补助金：5000元 × 16个月 = 80000元（假设本人工资未超过统筹地区职工平均工资的300%且未低于60%）。
• 伤残津贴：5000元 × 60% = 3000元/月。若当地月最低工资标准为3200元，则用人单位需补足差额200元，实际每月领取的伤残津贴为3200元。

四、注意事项

• 地区差异：由于各地经济水平和政策不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额会有所差异，需参照当地政策执行。
• 咨询专业机构：在处理相关事务时，建议咨询专业律师或社保机构以获取准确指导，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，六级伤残工资及相关待遇的计算涉及多个方面，具体计算方式和支付标准需结合个人实际情况和当地政策法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。