员工在看病期间，用人单位一般不能随意解雇员工，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期的定义与确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短取决于员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。具体来说，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长，最长可达二十四个月。
医疗期内的禁止解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
二、合法解除的特殊情形
尽管员工在医疗期内受法律保护，但在以下情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：
过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，即使处于生病治疗期间，用人单位也可解除劳动合同。
医疗期满解除：
- 若劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、违法解除的后果
若用人单位在员工医疗期内擅自解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作建议
用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。在员工生病治疗期间，除非存在法定解除情形，否则不得随意解除劳动合同。
- 若需解除劳动合同，应确保解除程序符合法律要求，避免引发劳动争议。
员工：
- 应了解自己的医疗期权益，确保在医疗期内得到充分的保护。
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
举例说明：假设某员工在本单位工作五年，实际工作年限八年，因患病需要停止工作治病休息。根据规定，该员工的医疗期为六个月。在医疗期内，除非该员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，该员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知该员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
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