国企工作人员非法收受2万元，可能面临党纪处分、政务处分以及刑事处罚，具体处理方式需结合行为性质、主体身份等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若行为人属于国家工作人员（如国企管理人员）

根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。

• 量刑标准：受贿数额在3万元以上不满20万元的，属于“数额较大”，依法应处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；但若存在“数额较大+特定情节”（如多次受贿、为他人谋取不正当利益等），可能直接适用该量刑档次。
  
• 本案处理：收受2万元虽未达3万元的刑事立案标准，但若存在“为他人谋取利益”或“多次受贿”等情节，仍可能被认定为受贿罪（未遂或既遂），需结合具体证据判断。此外，即使不构成犯罪，也可能因违反党纪或政务规定受到处分。

2. 若行为人属于非国家工作人员（如普通国企员工）

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。

• 量刑标准：非国家工作人员受贿罪的立案标准为6万元以上（根据最新司法解释）。因此，收受2万元通常不构成刑事犯罪。
  
• 本案处理：虽不构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国劳动法》或国企内部规章制度，单位可依据内部规定给予警告、记过、降职、解聘等处分；若行为同时违反《中国共产党纪律处分条例》（如行为人是党员），还可能面临党纪处分。

3. 党纪与政务处分（通用情形）

无论是否构成犯罪，国企工作人员非法收受财物均可能违反以下规定：

• 《中国共产党纪律处分条例》：若行为人是党员，可能因违反廉洁纪律被给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分。
  
• 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：若行为人属于公职人员（如国企管理人员），可能因违反廉洁要求被给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。
  
• 国企内部规定：多数国企会制定《员工违纪违规处分规定》，明确禁止收受财物，可能根据情节轻重给予相应处分。

4. 退赃与从宽处理

若行为人主动退还财物或向单位、司法机关坦白，可能从轻或减轻处分：

• 刑事层面：若构成犯罪，退赃可作为量刑情节，可能适用缓刑或免予刑事处罚。
  
• 党纪政务层面：主动退赃通常可作为从轻处分的依据，例如将“开除党籍”降为“留党察看”。

总结建议

1. 立即退还财物：若尚未被查处，应尽快退还并向单位说明情况，避免情节恶化。
   
2. 配合调查：若已被立案或审查，应如实陈述事实，争取从宽处理。
   
3. 咨询专业律师：具体处理需结合行为人身份、财物性质、谋利情节等证据，建议直接向我咨询以制定应对方案。