核心结论：在旁的公司干完活后保险被解除，这可能涉及多个法律问题，具体处理方式需根据保险类型、解除原因及合同条款等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 如果保险是公司为员工购买的团体保险：

   • 保险解除的合法性：首先需确认公司解除保险是否符合保险合同及法律法规的规定。例如，若保险合同中明确规定了保险期限或解除条件，公司需按约定执行。若公司无正当理由擅自解除保险，可能构成违约，员工有权要求公司继续履行合同或赔偿损失。
   • 员工权益保护：员工可与公司协商，要求恢复保险或获得相应补偿。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 如果保险是员工个人购买，但与公司有关联（如公司要求员工购买特定保险作为工作条件）：

   • 合同关系审查：需审查员工与公司之间是否存在关于保险购买的书面或口头协议。若存在协议，且公司违反协议约定解除保险，员工可依据协议要求公司承担责任。
   • 法律责任分析：若公司行为构成欺诈、胁迫或违反法律法规的强制性规定，员工可依法主张合同无效或撤销，并要求公司赔偿因此造成的损失。

3. 如果保险解除与劳动关系终止相关：

   • 劳动关系处理：若保险解除是因为劳动关系终止（如离职、解雇等），需根据《劳动合同法》等相关法律法规处理劳动关系问题。例如，公司需依法支付经济补偿金、结清工资等。
   • 保险续保或转移：员工可咨询保险公司或新雇主，了解保险续保或转移的相关政策和流程，确保自身保险权益不受影响。

建议行动：

• 收集证据：保留与保险购买、解除相关的所有文件、通信记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 与公司协商：尝试与公司沟通，了解保险解除的具体原因，并寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果或公司行为涉嫌违法，可向我咨询具体法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

温馨提醒：保险问题涉及复杂的法律关系和合同条款，建议在实际操作中谨慎处理，必要时寻求专业法律支持。