物业保安父亲病逝，公司通常会依据劳动法相关规定及公司内部规章制度来处理，核心结论如下：

1. 丧假安排：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和公司政策而异，但一般不少于3天。
   • 公司应确保保安能够按照规定享受丧假，以便其处理家庭事务和哀悼亲人。

2. 工资支付：

   • 在丧假期间，公司应按照正常工资标准支付保安的工资，不得扣减或拖欠。
   • 如果保安因处理丧事需要额外请假，且该请假不属于丧假范畴，公司可以根据内部规章制度决定是否支付工资或按事假处理。

3. 人文关怀与支持：

   • 公司可以表达对保安的慰问和关怀，如提供必要的心理支持或协助处理丧事相关事宜。
   • 如果保安在丧假期间或之后遇到经济困难，公司可以考虑提供适当的援助或建议其寻求社会救助。

4. 返岗安排：

   • 丧假结束后，公司应安排保安按时返岗，并确保其工作条件和待遇不受影响。
   • 如果保安因丧事影响需要一段时间来调整心态或处理后续事宜，公司可以与其协商适当的返岗时间或工作安排。

在处理此类情况时，公司还需注意以下几点：

• 遵守法律法规：公司应确保所有处理措施都符合《劳动法》及相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
• 尊重员工隐私：在处理丧事相关事宜时，公司应尊重保安的隐私和个人感受，避免过度干涉或询问敏感信息。
• 保持沟通畅通：公司应与保安保持沟通畅通，及时了解其需求和困难，并提供必要的帮助和支持。

如果公司在处理此类情况时遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。