员工被无故开除，有权获得以下补贴和赔偿：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金等于经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工工作4年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为4个月工资，即32000元。违法解除时，赔偿金为经济补偿金的两倍，即64000元。

2. 未提前通知的代通知金（如适用）：

   • 情形：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金不重复计算，且并非所有无故开除的情形都适用，通常是在用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时才需支付。不过，在无故开除的违法解除情形下，员工主要主张的是赔偿金，代通知金一般不单独主张，但了解这一规定有助于全面理解可能的补偿。

3. 工资与加班费：

   • 工资：用人单位应足额支付员工被开除前正常工作期间的工资，不得克扣或拖欠。
   • 加班费：若存在加班未支付加班费情况，员工有权要求支付。具体标准如下：
     • 延长工作时间：支付不低于工资的150%作为报酬。
     • 休息日工作且未补休：支付不低于工资的200%作为报酬。
     • 法定休假日工作：支付不低于工资的300%作为报酬。

4. 未休年休假工资（如适用）：

   • 情形：若用人单位未安排员工休年休假，也未支付未休年休假工资，员工可要求支付。
   • 计算方式：按员工应休未休年休假天数，以日工资收入的300%支付，包含已支付的正常工作期间工资。

5. 其他可能的补偿或赔偿：

   • 未缴纳社会保险的损失赔偿：若用人单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受养老、医疗等待遇，需承担赔偿责任。具体金额由社保部门核算或通过司法程序确定。
   • 其他损失赔偿：因用人单位过错导致员工遭受的其他直接经济损失（如未办理离职手续造成的损失），员工可提供证据主张赔偿。

维权途径与注意事项：

1. 协商与调解：员工可先尝试与用人单位协商解决，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解。
2. 劳动仲裁：若协商无果，员工需在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对结果不服可向法院起诉。
3. 保留证据：员工需保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等证据，以支持自身主张。
4. 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起及时主张权利，避免超过时效。

总结：员工被无故开除时，应综合考虑自身工作年限、月工资水平、是否提前通知、是否存在加班及未休年休假等因素，来计算应获得的具体补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。