结论：在职时工伤10级评残，年龄够退休后，是否能拿10级工伤赔偿款，需根据具体情况来判断，已享受养老保险待遇或领取退休金后受伤的，一般不能获得额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已获得的一次性伤残补助金不受影响；未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作期间受伤的，可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金后受伤
赔偿情况：
- 在这种情况下，一般按照劳务关系处理，不能认定为工伤，但可主张人身损害赔偿。不过，对于之前已经获得的工伤赔偿，如一次性伤残补助金，是不受影响的。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付。退休导致的劳动合同终止并不符合这一条件，因此退休的工伤职工通常不再享受这两项补助金。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在退休后，若已享受养老保险待遇或领取退休金，其工伤赔偿问题一般按照劳务关系处理，不再享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作期间受伤
赔偿情况：
- 这种情况一般可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资），这一待遇在劳动能力鉴定结论作出时即可结算，与是否退休无关。
- 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 同时，该条例也规定了劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况与注意事项
旧伤复发医疗待遇：
- 即使退休，工伤十级职工在旧伤复发并确认需要治疗时，仍可从工伤保险基金获得相关医疗费用等保障。
养老金待遇：
- 工伤十级本身不直接影响养老金的计算，但可能因工伤期间的工资待遇、缴费情况等间接对养老金产生影响。例如，工伤可能导致劳动者在工作期间的工资收入降低，进而影响养老金的缴费基数，从而间接影响退休后的养老金待遇水平。
地区差异与特殊规定：
- 部分地区可能有特殊规定，如工伤职工退休时因工伤导致的医疗依赖等实际情况仍然存在，且符合当地规定条件的，可能会在计算退休待遇时进行适当补差支付。但这并非普遍适用，需参照当地政策法规。
建议：
- 对于您的情况，首先需要明确的是您是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
- 如果已享受，则一般不能获得额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已获得的一次性伤残补助金不受影响。
- 如果未享受，且继续在原用人单位工作期间受伤，则可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。
- 在任何情况下，都建议您及时咨询并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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