结论：子公司倒闭将员工关系转到母公司后，若母公司也倒闭，母公司是否需要赔偿员工并非一概而论，需根据具体情况分析。一般而言，母公司无需赔偿，但在特定情形下，如人格混同、违法操控或明确承诺等，母公司可能需要承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的责任归属

子公司作为独立的法人实体，依据《中华人民共和国公司法》第十四条，拥有独立的法人资格，并依法独立承担民事责任。这意味着子公司以其自身财产对债务负责，包括员工的经济补偿。当子公司因“用人单位被依法宣告破产”等《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形倒闭时，应由子公司按法律规定向员工支付经济补偿，具体标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若子公司倒闭后将员工关系转到母公司，这并不改变子公司作为原用人单位的法律地位，因此，在一般情况下，母公司无需对子公司的员工赔偿责任承担连带责任。

二、母公司可能承担责任的特殊情形

1. 人格混同：

   • 若母公司过度控制子公司，导致两者在财务、人员、业务等方面无法明确区分，形成人格混同，法院可依据“公司法人人格否认制度”，要求母公司对子公司的债务（含员工赔偿责任）承担连带责任。例如，母公司与子公司共用财务账户、员工混同使用等情形，都可能构成人格混同。

2. 母公司违法操控：

   • 如母公司存在出资不到位、挪用子公司资金、违规操控子公司经营等违法行为，导致子公司倒闭，母公司需因其过错行为对员工承担赔偿责任。例如，母公司未按照约定向子公司出资，导致子公司资金链断裂而倒闭，母公司就可能需要对子公司的员工承担赔偿责任。

3. 母公司承诺或协议约定：

   • 若母公司通过书面承诺或与子公司、员工签订的协议，明确表示愿意在子公司倒闭时承担员工赔偿责任，则母公司需按承诺或约定履行赔偿义务。这种承诺或协议可以是单独的，也可以是包含在劳动合同或其他协议中的。

三、员工权益保障途径

若子公司倒闭后，员工的合法权益未得到保障，员工可通过以下途径维护自身权益：

• 与子公司协商解决：尽管子公司已倒闭，但员工仍可尝试与子公司的清算组或相关责任人协商解决赔偿问题。
• 向当地劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并协调解决赔偿问题。
• 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求子公司或母公司（在特定情形下）支付经济补偿。
• 在涉及母公司需承担责任的特殊情形下，可在专业法律人士指导下，将母公司列为相关责任人一并主张权益：如果员工认为母公司需要承担连带责任，可以在专业法律人士的指导下，将母公司列为被告或相关责任人，在仲裁或诉讼中一并主张权益。

总结与建议：子公司倒闭将员工关系转到母公司后，若母公司也倒闭，母公司是否需要赔偿员工需根据具体情况分析。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护。如果员工对具体情况不确定或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。