在鞋厂上班自离，劳动者仍然有权获得工资。以下是从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否选择离职，只要其已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。自离，即劳动者在未办理正常离职手续的情况下擅自离开工作岗位，虽然这种行为可能违反了公司的规章制度，但并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。

工资计算与支付

劳动者应得的工资应按照其实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。即使劳动者自离，用人单位也应支付其实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

维权建议

1. 协商解决：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确工资的支付金额、时间和方式，以确保权益得到保障。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据以支持自己的主张，如考勤记录、工资条、劳动合同等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决用人单位支付工资而其在规定期限内不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3. 向法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵循法律程序，积极配合法院的审理工作。
   • 如果用人单位向劳动者出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者也可直接向人民法院提起民事诉讼。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。劳动监察大队会依法进行调查，如发现用人单位存在拖欠工资行为，将责令其限期支付。

注意事项

• 保留证据：为了保障自己的权益，劳动者在工作期间应妥善保留与工作相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在维权时将起到重要作用。
• 了解法律：在采取行动前，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到最大程度保障。
• 避免违法行为：处理工资问题时需保持冷静和理性，避免采取违法行为或极端手段。

综上所述，即使在鞋厂上班自离，劳动者仍然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或向劳动行政部门投诉等合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。