比亚迪试用期在发工资时是会发工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付工资。比亚迪作为一家大型企业，必然遵守国家法律法规，因此，在试用期发工资时，是会按照法律规定支付工资的。

实际操作角度

从实际操作层面来看，企业通常会在每月固定的日期发放工资，这个日期不会因为员工是否处于试用期而有所改变。试用期员工与正式员工在工资发放上享有同等的权利，只要员工在发薪周期内提供了劳动，企业就有义务支付相应的工资。因此，比亚迪在试用期发工资时，同样会按照既定的发薪日期和工资标准进行支付。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能导致试用期员工在发薪日未能及时收到工资，比如：

1. 工资发放延迟：由于银行转账、系统故障等原因，可能导致工资发放延迟。但这种情况通常只是暂时的，一旦问题解决，工资会尽快补发。
2. 未提供完整劳动：如果试用期员工在发薪周期内未提供完整的劳动（如请假、旷工等），那么企业可能会根据实际出勤情况扣减相应工资。但这种情况并不属于“不发工资”的范畴，而是根据劳动情况进行合理调整。

建议：

• 如果你作为试用期员工，在发薪日未能及时收到工资，可以先与比亚迪的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体原因。
• 如果确认是由于企业原因导致的工资发放延迟或未发放，你可以要求企业尽快补发工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
• 如果与企业沟通无果，或者你认为企业存在违法行为（如恶意拖欠工资等），你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，比亚迪试用期在发工资时是会发工资的，这是由法律规定和企业实际操作所决定的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。