结论：在您描述的情况下，是否承担责任需根据具体情况判断，但通常情况下，若您与死者之间不存在雇佣关系或未因您的行为导致其发病，您一般无需承担法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系分析

1. 雇佣关系：

   • 如果您与死者之间存在雇佣关系，即您雇佣死者为您工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但在此案例中，死者是在准备干活时突发疾病死亡，并未实际开始工作，且疾病突发通常不属于雇佣活动的直接风险范围，因此，除非您存在过错（如未提供必要的安全保障措施等），否则一般不承担赔偿责任。

2. 非雇佣关系：

   • 如果您与死者之间不存在雇佣关系，只是临时找人一起干活，那么您与死者之间可能构成的是帮工关系或合作关系。在这种情况下，除非您因过错导致死者发病或死亡（如提供的工作环境存在安全隐患、未及时救助等），否则您通常无需承担法律责任。

二、过错责任分析

• 过错原则：在民事法律关系中，通常遵循过错原则，即谁有过错谁承担责任。如果您在找人干活的过程中，没有过错行为（如未强迫死者工作、未提供危险的工作环境等），那么您无需对死者的死亡承担责任。
• 无过错责任：在某些特定情况下，法律可能规定无过错责任，即无论行为人是否有过错，都需要承担一定的责任。但在您描述的情况下，并不适用无过错责任原则。

三、实际案例与司法实践

• 在司法实践中，对于类似您描述的情况，法院通常会综合考虑多种因素来判断责任归属，包括但不限于双方之间的关系、死者的发病原因、您的行为是否与死者的发病或死亡存在因果关系等。
• 如果死者是因自身疾病突发而死亡，且您没有过错行为，那么法院通常会认定您无需承担责任。

四、建议与措施

1. 保留证据：如果您担心未来可能产生纠纷，建议保留与死者之间的沟通记录、工作安排等相关证据，以证明您与死者之间的关系以及您没有过错行为。
2. 及时沟通：如果死者的家属对此事有异议，建议及时与他们进行沟通，解释清楚情况，避免矛盾升级。
3. 寻求法律帮助：如果您对此事仍有疑虑或担心未来可能产生法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您对此事仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。