结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动关系的情况，劳动者通常不能领取失业金，因为该条款规定的是因劳动者过错导致劳动合同解除的情形，不符合“非因本人意愿中断就业”的失业金领取条件。不过，具体能否领取还需结合其他条件综合判断。
法律背景与领取条件：
根据《失业保险条例》第十四条，失业人员要领取失业保险金，必须同时具备以下条件：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已办理失业登记，并有求职要求。
针对《劳动合同法》第三十九条第一项的具体分析：
《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，劳动合同的解除是由于劳动者自身的原因（即不符合录用条件）导致的，因此属于“因本人意愿中断就业”的情形，不符合失业金领取条件中的“非因本人意愿中断就业”要求。
其他可能影响失业金领取的情况：
如果劳动合同的解除并非完全基于劳动者过错：
- 例如，虽然劳动者在试用期间表现不佳，但用人单位未能提供充分的证据证明其不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵，这种情况下劳动者可能有机会主张失业金。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
如果劳动者在解除劳动合同后迅速找到新工作：
- 根据失业金领取条件，失业人员需要有求职要求，并且在实际领取失业金期间需要定期报告求职情况。如果劳动者在解除劳动合同后很快找到了新工作，那么他们就不再符合失业金的领取条件。
地区差异与具体政策：
- 不同地区的失业保险政策可能存在差异，包括失业金的领取标准、领取期限以及具体领取条件等。因此，在判断是否符合领取条件时，还需要参考当地的具体政策规定。
法律建议：
了解当地政策：
- 在解除劳动合同前，劳动者应了解当地的失业保险政策，包括失业金的领取条件、领取标准以及领取期限等，以便做出合理的决策。
保留相关证据：
- 如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为存在瑕疵或违法，应保留相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时办理失业登记：
- 如果劳动者符合失业金的领取条件，应在终止或解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，并办理失业登记手续。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对失业金的领取条件、领取程序或领取金额等存在疑问，或者认为用人单位解除劳动合同的行为侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
如果劳动者在不符合失业金领取条件的情况下申领失业金，可能会面临被拒绝领取的风险。此外，如果劳动者通过虚假陈述或伪造证据等方式骗取失业金，还可能面临法律责任。因此，建议劳动者在申领失业金前务必了解清楚相关条件，并确保自己符合领取要求。