超龄人员的劳动报酬问题，劳动监察部门并非不管，而是会根据具体情况进行受理和处理。以下从多个角度为您详细分析：

1. 超龄人员与用人单位的关系认定：

   • 如果超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，劳动监察部门可能不会直接受理关于劳动报酬的纠纷，因为这更多属于民事合同纠纷范畴，应通过民事诉讼途径解决。
   • 如果超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或到其他用人单位工作，其与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。此时，如果发生劳动报酬纠纷，劳动监察部门是有权受理并进行处理的。

2. 劳动监察部门的职责范围：

   • 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动报酬的支付、工作时间和休息休假的安排、社会保险的缴纳等。
   • 对于超龄人员的劳动报酬问题，如果属于劳动监察部门的职责范围（即超龄人员与用人单位之间构成劳动关系），劳动监察部门会依法进行调查处理，包括要求用人单位支付拖欠的劳动报酬、加付赔偿金等。

3. 超龄人员如何维护自己的权益：

   • 如果超龄人员认为自己的劳动报酬被拖欠或未得到合理支付，首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，超龄人员可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作合同、工资单、工作记录等），以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 如果劳动监察部门不予受理或处理结果不满意，超龄人员还可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊行业或岗位，可能存在对超龄人员的特殊规定或政策。在这种情况下，超龄人员应了解并遵守相关规定，同时也可以咨询劳动监察部门或专业律师以获取更具体的指导。

建议：超龄人员在遇到劳动报酬问题时，不要慌张或放弃维权。首先明确自己与用人单位之间的关系性质，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。