您好，关于放假上班工资的计算问题，这主要取决于放假的类型以及是否存在加班情况。下面我将为您详细解释各类假期上班工资的计算方法：

一、法定节假日加班工资

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
   • 其中，21.75是全年月平均计薪日，月工资基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定。

3. 注意事项：

   • 即使后续安排了调休，也仍需支付三倍工资，因为法定节假日具有特殊意义，不可用调休替代。

二、休息日加班工资

1. 法律规定：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%

3. 补偿方式：

   • 优先安排补休，无法补休时必须支付加班工资。

三、年休假加班工资

1. 法律规定：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如用人单位安排职工在年休假期间加班，需按照相应的加班工资标准支付。

2. 具体标准：

   • 如在法定节假日加班，按法定节假日加班工资标准支付；
   • 如在休息日加班，按休息日加班工资标准支付。

四、其他特殊假期加班工资

1. 部分公民放假节日：

   • 如妇女节、青年节等，用人单位安排相关职工加班的，按照正常工作日工资标准支付，不支付加班工资。

2. 全体公民放假节日：

   • 如国庆节、春节等，加班工资按法定节假日加班工资标准支付。

五、加班工资基数确定

• 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 无劳动合同或集体合同约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

实际应用建议

• 作为劳动者，在面临假期加班时，应首先了解自己的权益和应得的加班工资标准。
• 如遇用人单位未依法支付加班工资的情况，可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，放假上班工资的计算需综合考虑假期类型、法律法规以及劳动合同约定等因素。希望这些信息能帮助您更好地理解放假上班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。