结论前置：公司调岗员工不去，在原工作地点继续上班，公司按旷工处理是否违法不能一概而论，需结合调岗的合法性及合理性来综合判断。
一、调岗的合法性分析
合法调岗的情形：
- 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若调岗是双方协商一致的结果，员工应服从安排，无正当理由拒不到岗可能构成旷工。
- 员工不胜任工作：若员工因不胜任工作，用人单位有权进行调岗，但需提供相应证据证明员工不胜任原工作。
- 员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作：在此情况下，用人单位也有权进行调岗。
非法调岗的情形：
- 未经协商单方调整：若用人单位未经与员工协商，单方面调整工作岗位，且不符合上述法定条件，则构成非法调岗。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性：如调岗明显具有侮辱性或惩罚性，员工有权拒绝。
- 调岗导致劳动者收入明显降低或劳动条件明显不利：若调岗导致员工收入大幅降低或劳动条件显著恶化，员工同样有权拒绝。
二、员工拒绝调岗的法律后果
合法调岗时员工的义务：
- 若调岗合法合理，员工应服从安排，无正当理由拒不到岗可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理。
非法调岗时员工的权利：
- 若调岗非法，员工有权明确拒绝调岗要求，并继续在原岗位工作。在此情况下，员工的行为不构成旷工，用人单位按旷工处理缺乏法律依据，构成违法行为。
三、具体案例分析
- 案例一：若公司因生产经营需要调整工作岗位，且新岗位与原岗位在工作性质、薪资待遇等方面相近，并进行了充分的沟通协商，员工无正当理由拒绝调岗并缺勤，公司可依据规章制度按旷工处理。
- 案例二：若公司未经员工同意，擅自将员工调至一个通勤时间大幅增加、工作环境恶化的新岗位，员工拒绝调岗并在原岗位继续工作，公司按旷工处理则缺乏法律依据，构成违法行为。
四、劳动者权益保护及建议
经济补偿权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如非法调岗），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律救济途径：
- 协商：员工在遇到类似情况时，应首先与公司协商，表达自己的诉求和理由。
- 仲裁：协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同履行或支付经济补偿金。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向法院起诉，维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：员工应保存好劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，以备不时之需。
- 积极沟通：通过书面形式与用人单位沟通调岗异议，明确表达自己的立场和理由。
- 寻求法律帮助：在必要时，寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：公司调岗员工不去，在原工作地点继续上班，公司按旷工处理是否违法需结合调岗的合法性及合理性来判断。员工在面对不合理调岗时，应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、仲裁、诉讼等途径寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。