结论：无论您在公司工作了多少年，公司都不能仅以“不合适”为由随意辞退您。辞退必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并确保有合法的辞退理由，否则公司将承担相应的法律责任。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在以下情形下可以辞退员工且无需支付经济补偿：
严重违纪违法：
- 若您严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失，或者被依法追究刑事责任，公司有权辞退您。但公司需要有充分的证据来证明这些情形的存在。
不能胜任工作：
- 如果您不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司也有权辞退您。但同样，公司需要提供证据证明您不能胜任工作，并已进行了合理的培训或调岗。
客观情况发生重大变化：
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司业务调整导致原岗位不存在，且经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以依法辞退您。
二、需提前通知并支付经济补偿的辞退情形
在以下情形下，公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿：
患病或非因工负伤：
- 若您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以辞退您，但需支付经济补偿。
劳动合同无法履行：
- 因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议（此情形与上述合法辞退情形中的第3点有重合，但此处强调需支付经济补偿）。
三、经济补偿与赔偿金标准
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算比例）
赔偿金标准：
- 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
四、特别保护情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在以下情形下，公司不得解除劳动合同：
- 您从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
- 您在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
- 您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 您是女职工，在孕期、产期、哺乳期；
- 您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
建议：若公司无故以“不合适”为由辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的赔偿金。在必要时，您可以寻求法律援助或直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。